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      人才管理
    • 人才管理从战略和组织发展需求出发,围绕人才队伍建设,针对不同人才群体形成差异化的管理系统,构成人才标准、规划、选拔、培养、使用和保留的管理闭环。
    • 推动关键岗位员工进行多岗位、跨职能、跨行业历练,不断优化人与岗位、人与团队、人与组织的匹配度,完善人才队伍的结构和水平,保持组织的激情与活力。
    • 人才观
    • 秉持“尊重人的价值、开发人的潜能、升华人的心灵”人才工作宗旨,把打造成一个海纳百川的组织,在这个组织里,普通的人变成优秀的人,优秀的人变成卓越的人,源源不断的人在这里实现自己的人生梦想。
    • 培养和造就一支赢得市场领先、创造组织优势、引领价值导向、有使命感与责任感的人才队伍,支持战略目标的实现,是持续不断的人才追求。
    • 从生活、情感、成长环节关爱员工。
    • 人珍视自己内心的梦想和追求,因为有梦想才更加有活力、更加有创造力、更加有超越其他组织和个人的推动力,实现自我境界的升华。
    • 招聘人员:
    • 施工总承包企业:
    • 施工项目经理:3名,要求年龄35岁—55岁,从事项目经理职务5年以上工作经验,工资待遇:6000—8000元/月,能按照公司要求胜任岗位职务,圆满完成承担项目建设,奖金20万元/项目部/年。
    • 技术负责人:10名,大专以上专业技术学校毕业,有3年以上工作经验,工资待遇:4000—6000元/月,圆满完成项目工作任务,按项目部奖金分成30%。
    • 施工员、资料员、:10名,三年以上工作经验,工资待遇:3000—5000元/月。
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